പുതിയ ഒരു റിപ്പോർട്ട് പ്രകാരം, ഐറിഷ് ആരോഗ്യ മേഖല ജീവനക്കാരുടെ കുറവ്, വേതനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ, ദീർഘകാല പരിചരണ ശേഷിയിലെ പരിമിതികൾ, പൊതുമേഖലയും സ്വകാര്യമേഖലയും തമ്മിലുള്ള വേതന വ്യത്യാസം എന്നിവ മൂലമുള്ള ഉയർന്ന സമ്മർദ്ദങ്ങൾ നേരിടുകയാണ്.
ഈ വെല്ലുവിളികൾ പ്രായമാകുന്ന ജനസംഖ്യയുടെ ഉയർന്ന ആവശ്യങ്ങൾ മൂലം കൂടുതൽ രൂക്ഷമാകുന്നു, ഇത് ആരോഗ്യ സംവിധാനത്തിന് മുമ്പെങ്ങുമില്ലാത്ത സമ്മർദ്ദം ഉണ്ടാക്കുന്നു.
എക്സൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റിന്റെ 2025 ആരോഗ്യ മേഖല വേതന മാർഗനിർദേശപ്രകാരം, ജനുവരി 2025 മുതൽ കുറഞ്ഞ വേതന നിരക്ക് വർധിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ ഫലമായി മൊത്തം 10 ശതമാനം വേതന വർദ്ധനവ് ഉണ്ടായിരിക്കും എന്ന് പറയുന്നു.
നോൺ-EU നഴ്‌സുമാർക്കുള്ള ക്രിറ്റിക്കൽ സ്കിൽസ് വിസ ആവശ്യമായ കുറഞ്ഞ വേതന നിരക്ക് €44,000 ആയി ഉയരും, എന്നാൽ ആരോഗ്യ സഹായികൾക്കുള്ള കുറഞ്ഞ വേതന നിരക്ക് €34,000 ആയി ഉയരും.
ഓപ്പറേറ്റിങ് ചെലവുകൾ വർദ്ധിക്കുകയും ഹെൽത്ത് സർവീസ് എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് (HSE)-ൽ അടുത്തിടെ നടന്ന വേതന വർധനവുകൾ മൂലം പൊതു, സ്വകാര്യ സേവനദായകർക്കിടയിലെ വേതന വ്യത്യാസം കൂടുതൽ വ്യാപിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇപ്പോള്‍ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ വേതനങ്ങൾ പൊതു മേഖലയെക്കാൾ 20 ശതമാനം താഴ്ന്നു.
ഈ വെല്ലുവിളികളെ നേരിടാൻ, ചില സ്വകാര്യ തൊഴിലുടമകൾ HSE-യുടെ വേതനത്തിന് സമാനമായ വേതനങ്ങൾ നൽകാനും, കൂടാതെ കൂടുതൽ അവധി, നിയമാനുസൃതമായ രോഗാവധി വേതനം, പെൻഷൻ ഓപ്ഷനുകൾ പോലുള്ള അധിക സൌകര്യങ്ങളും നൽകാനും ആരംഭിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ നടപടികൾ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് പരിഹരിക്കുകയും, മേഖലയിൽ മത്സരം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും എന്ന് കരുതപെടുന്നു.
റിപ്പോർട്ടിൽ ആരോഗ്യപ്രവര്‍ത്തകര്‍ work-life സമത്വത്തിനു കൂടുതല്‍ മുൻഗണന നൽകുന്ന ഒരു പ്രവണതയും ശ്രദ്ധിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. പലരും വലിയ ആശുപത്രികളില്‍ ൽ നിന്നുള്ള ഉയർന്ന സമ്മർദ്ദ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്നു മാറി, നഴ്സിങ് ഹോംമുകളും സ്റ്റെപ് ഡൗൺ ഫസിലിറ്റികളുമായുള്ള കുറവ് സമ്മർദ്ദമുള്ള ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.
