തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം വെട്ടികുറക്കാനുള്ള നീക്കവുമായി പെർമനന്റ് TSB. പി.ടി.എസ്.ബി. -യുടെ പുതിയ ചീഫ്എക്‌സിക്യൂട്ടീവ്, ഇമോൺ ക്രോളിയാണ് ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ പുറത്തു വിട്ടത്. 300-ഓളം ജോലികൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാൻ PTSB ഉദ്ദേശിക്കുന്നതായി ഇമോൺ പറഞ്ഞു. പ്രധാനമായും മാനേജർ തസ്തിക പോലുള്ള ഉയർന്ന തസ്തികളാണ് PTSB ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.
സ്വമേധയാലുള്ള ആവർത്തന പദ്ധതിയിലൂടെ ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്ന ജോലികളുടെ അനുപാതം തൊഴിലാളികളുടെ 12.5 ശതമാനത്തിന് തുല്യമാണ്. കടം കൊടുക്കുന്ന 76 ശാഖകളെ ഇത് ബാധിക്കില്ല.
കോൺടാക്റ്റ് സെന്ററും അരിയർ-മാനേജുമെന്റ് സ്റ്റാഫുകളും പ്രവർത്തിച്ചിരുന്ന സെൻട്രൽ ഡബ്ലിനിലെ ഹാച്ച് സ്ട്രീറ്റിലെ ഓഫീസിന്റെ ലീസ്കരാർ പുതുക്കേണ്ടതില്ലെന്ന നിലപാടിലാണ് PTSB. ഇത്തരത്തിൽ കുറേശ്ശെയായി അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഓഫീസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ കുറയ്ക്കാനാണ് ഇവർ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.
കോവിഡ് -19 പ്രതിസന്ധി ഘട്ടത്തിൽ ഓഫീസ് അധിഷ്ഠിതമായ നിരവധി ടീമുകളെ ബാങ്ക് ഇതിനകം തന്നെ വിഭജിച്ചിരുന്നു.
പുനഃസംഘടന പരിപാടികൾ നടത്താൻ തീരുമാനിച്ചതായും ബാങ്ക് സ്ഥിരീകരിച്ചു.
സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലും ഉപയോക്താക്കൾ ബാങ്കുമായി ഇടപഴകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന രീതിയിലും ഉണ്ടാകുന്ന മാറ്റങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിനാണ് ഈ പ്രോഗ്രാം ആരംഭിക്കുന്നതെന്നും അവർ പറഞ്ഞു.
ബാങ്കിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ അവലോകനം, ജീവനക്കാർക്ക് മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള വഴികൾ നൽകൽ, പ്രോപ്പർട്ടി പോർട്ട്‌ ഫോളിയോയുടെ മികച്ച ഉപയോഗം എന്നിവ ഈ പ്രോഗ്രാമിൽ ഉൾപ്പെടും.
ഈ പ്രോഗ്രാമിൽ നിന്നുണ്ടാകുന്ന മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് തൊഴിലാളികളെ മുൻ‌കൂട്ടി അറിയിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ഈ പദ്ധതിയിലൂടെ ഏകദേശം 300-ഓളം തൊഴിലാളികളെ കുറയ്ക്കാൻ കഴിയുമെന്നാണ് ബാങ്ക് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്. ഇത് മാനേജ്മെൻറിനും ഹെഡ് ഓഫീസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും കൂടുതൽ ഭാരം വഹിക്കുന്നതിന് കാരണമാകും.
അൾട്രാ-ലോ സെൻട്രൽ ബാങ്ക് പലിശനിരക്ക്, ഉയർന്ന റെഗുലേറ്ററി ക്യാപിറ്റൽ ആവശ്യകതകൾ, നിശബ്ദ വായ്പാ വളർച്ച എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വ്യവസായങ്ങൾ നടത്തുന്ന നിരവധി ബാങ്കുകളാണ് തൊഴിൽ വെട്ടികുറയ്ക്കൽ പദ്ധതികൾ നടപ്പിലാക്കിയത്. ഈ വർഷം തൊഴിൽ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കൽ പദ്ധതികൾ അവതരിപ്പിച്ച ഐറിഷ് വിപണിയിലെ അഞ്ച് റീട്ടെയിൽ ബാങ്കുകളിൽ അവസാനത്തേതാണ് PTSB.
കോവിഡ് -19 വ്യാപനം വ്യവസായത്തിന്റെ ദുരിതങ്ങൾക്ക് ആക്കം കൂട്ടി. 2013-ന് ശേഷം ആദ്യമായാണ് ഈ മേഖലയിൽ ഇത്രയധികം നഷ്ടമുണ്ടാകുന്നത്. മോശം വായ്പാ വ്യവസ്ഥകളുടെ വർദ്ധനവാണ് ഇതിനു കാരണമെന്നാണ് ബാങ്കിന്റെ വിലയിരുത്തൽ.
എ.ഐ.ബി, ബാങ്ക് ഓഫ് അയർലൻഡ്, അൾസ്റ്റർ ബാങ്ക്, കെ.ബി.സി അയർലൻഡ് എന്നീ ബാങ്കുകളും തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പദ്ധതികൾ നടപ്പിലാക്കുമെന്നാണ് സൂചന.
1,450 മുഴുവൻ സമയ റോളുകൾക്ക് തുല്യമായ 1,700 ജീവനക്കാർ അടുത്ത വർഷം അവസാനത്തോടെ കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുമെന്ന് ബാങ്ക് ഓഫ് അയർലൻഡ് കഴിഞ്ഞ ആഴ്ച വ്യക്തമാക്കിയിരുന്നു. ബാങ്കിലെ തൊഴിലാളികളുടെ 14 ശതമാനത്തിന് തുല്യമാണ് ഇത്.
2022 ഓടെ 1,500 തൊഴിലവസരങ്ങൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാനുള്ള പദ്ധതികൾ നടപ്പിലാക്കുമെന്ന് AIB-യും അറിയിച്ചു.
